វិធីសាស្រ្តក្នុងការរក្សាបុគ្គលិកកុំឲ្យលាឈប់ ភាគទី២
ជាការពិតណាស់មិនថា នៅកម្ពុជាឬនៅបរទេសនោះទេ បុគ្គលិកគឺជាស្នូលនៃការអភិវឌ្ឍរបស់ក្រុមហ៊ុន។ កាលណាក្រុមហ៊ុនសម្បូរធនធានមនុស្សនិងបុគ្គលិកឆ្នើមនោះ ប្រាកដជាមានការរីកចម្រើនខ្លាំង និងទទួលបានទិន្នផលជាបន្ដបន្ទាប់។ តែធ្វើយ៉ាងណាទៅ ទើបអាចយកឈ្នះចិត្តបុគ្គលិក និងរក្សាពួកគេកុំឲដើរចេញពីក្រុមហ៊ុន ខាងក្រោមនេះជាចំនុច តពីភាគមុន ពីអ្វីដែលអ្នកគួរដឹង៖
៦ ធ្វើតាមគំនិតទាំងនោះ
បើអ្នកសុំការចែករំលែកពីពួកគេហើយ នោះអ្នកត្រូវយកគំនិតទាំងនោះមកដាក់បញ្ចូលក្នុងគម្រោង ចូរព្យាយាមកុំសួរហើយ ស្ដាប់ចោល។ អ្នកត្រូវកត់ទុក និងយកមកពិនិត្យឡើងវិញ។ ធ្វើដូចនេះ អាចឲ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកមានអារម្មណ៌ថា ពួកគេមិនត្រូវបានគេទុកចោល។
៧ ផ្ដល់ប្រាក់បៀវត្សន៍ដែលសាកសមនឹងការប្រឹងប្រែង
ក្រៅពីកត្តាលើកទឹកចិត្តនិងរង្វាន់ផ្សេងៗ ប្រាក់ខែនិងការផ្ដល់ឲ្យខាងក្រៅក៏ជាកត្ដាជម្រុញពួកគេឲ្យខិតខំផងដែរ។ ចូរកុំកេងប្រវញ្ច័ញើសឈាមនិងការខិតខំរបស់ពួកគេ ផ្ដល់ការតបស្នងណាមួយដែលសមស្របនឹងអ្វីដែលពួកគេបានធ្វើ។
៨ បើកចិត្តឲទូលាយ
រៀនបើកចិត្តឲ្យទូលាយទទួលយកចំណុចទាំងល្អទាំងអាក្រក់របស់ខ្លូននិងកូនក្រុម។ កុំចង្អៀតចង្អល់ហើយគិតថាខ្លូនឯងត្រូវគ្រប់ចំណុច ទទួលយកអ្វីល្អៗពីអ្នកដទៃមកអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្លួន។
៩ ធ្វើខ្លូនឲ្យមានភាពងាយស្រួលក្នុងការចូលចិត្ត
ការពិតណាស់មាននយោជិកមួយចំនួនដែលតែងប្រកាន់ឋានៈរបស់ខ្លួន ហើយមិនបន្ទាបខ្លូនឬឲ្យអ្នកដទៃងាយចូលជិតឡើយ ពួកគេរមែងធ្វើឲបុគ្គលិកមានភាពភយ័ខ្លាចចំពោះវត្តមានរបស់ខ្លូនជាជាងការគោរព។ អាស្រ័យហេតុនេះហើយ អ្នកគួរតែធ្វើខ្លួនឲមានភាពងាយស្រួលដល់អ្នកដទៃក្នុងការចូលជិតដើម្បីពិភាក្សា ឬសុំយោបល់។
១០ បង្ហាញការយោគយល់
ប្រជាជនខ្មែរយើងមានភាពយោគយល់ច្រើនណាស់ មិនថាក្នុងលក្ខខណ្ឌណាក៏ដោយ។ ជាពិសេសក្នុងបរិបទការងារ ប្រសិនបើអ្នកមិនភាពយោគយល់ ចំពោះបុគ្គលិកក្នុងករណីខ្លះជាការល្អ។ នេះមិនមែនមាននយ័ថា ឲ្យយោគយល់គ្រប់រឿងចំពោះកំហុសរបស់ពួកគេនោះទេ គឺចង់ឲ្យអ្នកបង្ហាញភាពយោគយល់អាធ្យាស្រ័យក្នុងករណីបង្ហាញផ្ទាល់ខ្លូន ឬ កំហុសដោយអចេតនាណាមួយ។
តើអ្នកចាប់អារម្មណ៍ដាក់ពាក្យសុំប្រាក់កម្ចីខ្នាតតូចដែរឬទេ?
សូមសាកល្បងប្រើកម្មវិធី Spean Luy ដើម្បីទទួលបានភាពងាយស្រួលនិងរហ័សក្នុងការខ្ចីប្រាក់ពី 50 រហូតដល់ 1000 ដុល្លារ!
អ្នកអាចទាញយកកម្មវិធីនៅទីនេះ https://bit.ly/2V8JKz0
សម្រាប់ពត៌មានបន្ថែមសូមទំនាក់ទំនងតាមរយៈហ្វេសប៊ុកឬតាមលេខទូរសព្ទរបស់យើងខ្ញុំ។ https://www.facebook.com/speanluycoltd/
Smart 0969009292
Cellcard 077712053
Metfone 0882169742
វិធីសាស្រ្តក្នុងការរក្សាបុគ្គលិកកុំឲ្យលាឈប់ ភាគទី២
